Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt en de afnemende groei, zien de vooruitzichten op een baan er voor het komende jaar goed uit. Veel bedrijven maken zelfs gebruik van sociale media en andere HR-softwaretools om talent te vinden. Een aantal bedrijfstakken zal naar verwachting blijven aannemen en hogere vergoedingen bieden. Een groeiende talentkloof zal echter gevolgen hebben voor de arbeidsmarkt.
Er zijn twee belangrijke trends die de baanvooruitzichten voor het komende jaar zullen bepalen. De eerste is dat sollicitanten meer informatie zoeken over salaris en voordelen. De tweede is dat meer progressieve werkgevers zich zullen richten op kwesties van communicatie op de werkplek. In 2023 zal de nadruk liggen op het verbinden van de juiste mensen met de juiste kansen. Hoewel dit misschien klinkt als een relatief eenvoudige trend, is het een grote uitdaging voor bedrijven.
Amerikaanse Arbeidsmarkt als perspectief
Een van de grootste uitdagingen voor de Amerikaanse arbeidsmarkt is de toename van het consumentenbewustzijn over merkreputatie. In feite zegt 86% van de bedrijfseigenaren dat ze zich inspannen om hun werkgeversmerk op te bouwen. Deze inspanningen omvatten het gebruik van sociale media, merkbeheer en mobiele toegankelijkheid. Bedrijven implementeren ook chatbots om vragen van werkzoekenden te beantwoorden en hun klanten tegemoet te komen. Het resultaat is dat werkzoekenden eerder kiezen voor bedrijven die deze tools gebruiken.
Hoewel de algemene vooruitzichten voor banen positief blijven, wordt verwacht dat een aantal sectoren een aanzienlijke groei zullen doormaken en dat gebieden met lage lonen een aanzienlijke groei zullen doormaken. Dit betekent dat sommige CIO’s de komende jaren te maken kunnen krijgen met een vlucht van technologisch talent. Hoewel sommige sectoren zullen blijven aannemen, zullen de salarisstijgingen naar verwachting marginaal zijn.
Wat worden de trends op de banenmarkt in 2023?
In 2023 zullen minder bedrijven concurrerende tegenaanbiedingen kunnen doen. Dit komt door een toenemend aantal werknemers dat meer zekerheid eist. Uit een onderzoek van Gallup bleek zelfs dat 53% van de werknemers meer zekerheid wil. Daarnaast erkennen meer bedrijven het belang van flexibiliteit op de werkplek. In feite vreest 68% van de leidinggevenden dat de economische onzekerheid bedrijven zou kunnen dwingen om terug te krabbelen op de vooruitgang van flexibel werken.
Volgens de Outlook-enquête van de National Association of Business Economists (NABE) voorspelt 59% van de deskundigen dat de niet-boerderijsalarissen in 2023 zullen terugkeren naar het niveau van vóór de pandemie. 46% van de deskundigen zegt echter dat het fiscale beleid van de Federal Reserve te stimulerend is voor de economie. Bovendien voorspelt 12% van de deskundigen dat de Fed dit jaar de rente zal verhogen.
Terwijl sollicitanten op zoek zijn naar meer informatie over salaris, voordelen en andere factoren, zijn veel werkgevers niet van plan te bezuinigen op het aannemen van personeel. In feite is de helft van de ondervraagde werkgevers van plan het komende jaar meer mensen aan te nemen. Bovendien willen bedrijven hun aanwervingsprocessen verbeteren en loopbaanontwikkeling van binnenuit bevorderen.
Digitalisering speelt een positieve rol
Een aantal werkgevers heeft het afgelopen jaar de lonen al verhoogd, maar er is nog steeds een tekort aan talent. Joseph Brusuelas, hoofdeconoom bij RSM, waarschuwde zelfs dat de arbeidsmarkt nog lang getekend zal zijn.
Een andere belangrijke trend is dat bedrijven HR-softwaretools gebruiken om real-time gegevens van sollicitanten te verkrijgen en te verwerken. Daarnaast optimaliseren bedrijven hun websites voor mobiele weergave. Dit betekent dat ze de kracht van sociale media en mobiele toegankelijkheid kunnen benutten om meer sollicitanten aan te trekken.
